Я работаю временно на период декретного отпуска

Вход Регистрация. Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Проконсультируйте, пожалуйста. Какие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Какого рода заключается договор с работником? Учитывается ли этот период работы в стаж работника?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Автор: Гость Увольнение сотрудника , 17 Февраля в Труд, безопасность и охрана труда, занятость. Я временный работник замещающий сотрудницу которая ушла в отпуск по беременности и родам. В моем трудовом договоре достаточно расплывчито описан срок договора: "на время отпуск по беременности и родам основного сотрудника". В данный момент в связи с сокрашениям меня просят написать увольнительную по собственному желанию, и говорят что если я не напишу, то на работу завтра же выдет основной работник и я в любом случае потеряю работу. Вопрос: Должен ли работодатель предупредить меня за месяц, что основной сотрудник выходит на работу или основной работник может в любой день без предупреждения снова придти на работу тем инициировать расторжение моего ТД?

«замещающие»: работники, принятые на работу на период отсутствия ТК РФ — в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является . Вывод 4: За основной работницей, ушедшей в декретный отпуск, на должность временно отсутствующего работника на время декретного. Я представляю интересы компании, не скрою, но если бы мы Ст. На период отпуска за работником сохраняется место работы что ее брали временно, на период отсутствия основного работника. . А в трудовой книжке вообще не помечается тот факт, что эта работа временная. Такая женщина на период пребывания в декретном отпуске и отпуске по право принять другого работника для замещения временно не занятой Работники, которые работают по срочному трудовому договору.

Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками. Из чего формируются споры? Какие исковые требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников? Рассмотрим эти и иные вопросы на примерах из судебной практики и сделаем соответствующие выводы на основе судебных позиций. Исходя из состава судебных решений, основной состав спорящих временных работников составляют:. Практика в отношении них почти не сложилась, типичные споры и исковые требования не сформировались. В соответствии с п. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Вывод 1: Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора правомерно и в последний день нахождения его в отпуске после его окончания , при этом трудовой договор не считается продлившимся на неопределенный срок. Пример: заведующий кафедрой не согласился с увольнением по п. Суд, изучив документы, представленные сторонами, пришел к выводу о правомерности заключения срочного трудового договора по конкурсу, с научно-педагогическим работником, что позволяют ст. Также правильно суд пришел к выводу о том, что работодателем были соблюдены требования ч. Утверждение истца о том, что уволен он был после истечения срока трудового договора, когда, по его мнению, трудовые отношения фактически продолжились на неопределенный срок, суд признал несостоятельным по следующему основанию. Так, ст. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. В подобном случае имеет место продление срока трудового договора на период предоставленного отпуска на основании закона.

Возможна ли работа на условиях неполного рабочего времени в период декретного отпуска

Вход Регистрация. Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Проконсультируйте, пожалуйста. Какие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Какого рода заключается договор с работником? Учитывается ли этот период работы в стаж работника? Если этот работник тоже соберется в декрет, на какие пособия он имеет право? Заранее благодарю. С уважением, Елена. Ссылка на сообщение.

Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. К акие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Наверное надо добавить Анна, благодарю за полный ответ. Простите еще за один вопрос, возможно глупый, - осуществляется ли запись в трудовую книжку временному работнику за работу?

Да, Sars, и Вам спасибо за уточнение. Еще вопрос-уточнение: при выходе на работу основного во время отпуска по уходу за ребенком временного - временного увольняют, таким образом, прекращается идущий стаж временного работника. Всем большое спасибо за разъяснения. Скажите, пожалуйста, если со мной заключен подобный договор, могу ли я уволиться по собственному желанию до выхода основного работника из отпуска?

Меня смутила выдержка из ст. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника. Срочный трудовой договор пункты 2 и 3 статьи 23 подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органов законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 этого Кодекса.

Это не относится к подобным договорам? Прошу прощения, вероятно, устаревшая информация. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Я принята на место основного работника и сама ушла в декрктный отпуск. Сейчас основной работник собирается увольняться. Сохранится ли за мной эта вакансия или же остается тот работник, который принят на время моего декретного отпуска.

Сохранится ли за мной эта вакансия сохранится. Подскажите пожалуйста, если я принята на период декретного и сама уйду через пол года, мне оплотят родовые?

И по уходу за ребенком до 3-х лет??? Имею ли я право как временный работник на отпуск по беременности и родам больничный получу 20 августа г и отпуск по уходу, если выходит основной работник с 01 сентября г. Также я принята по внутреннему совместительству на 0,25 ст по этой же должности. Она выходит на основную, а 0,25 остается на мне?

Имею ли я право как временный работник на отпуск по беременности и родам больничный получу 20 августа г да. Подскажите пожалуйста, работник принят временно на период отсутствия основного работника декретный отпуск и по уходу за ребёнком до 1,5 лет , учителем.

Летом у учителей часов нет, отпуск не положен так как проработал 2 месяца. Что с ним делать? Заранее спасибо. Добрый вечер. Подскажите, я принята по-срочному договору до 31 мая на место основного сотрудника,находящемся в отпуске по-уходу за ребенком , я ухожу в декретный 14 мая. Сотрудник решил выйти раньше мая,могут ли меня уволить 11 мая,предупредив об этом 10 мая?

Я работаю на месте сотрудника, ушедшего в декрет. Женщина выходит из декрета 1 июля, а уведомление о ее выходе мне вручили 3 мая. Затем мне в устной форме сообщили, что на самом деле она выходит на полную ставку.

При этом ранее выданное уведомление с меня требовали в ультимативной форме. Законно ли это? Не потеряю ли я что-нибудь, отдав документ. Слышала, что в том случае, если сотрудник заявил о выходе из декрета раньше чем за месяц, мне положена компенсация. Правда ли это? Сошлитесь на статьи ТК, буду очень благодарна. Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю на месте основного работника, пока он находится в декретном отпуске.

Из декрета он собирается выходить в сентябре года. На что я могу рассчитывать в таком случае? Подлежу ли я увольнению и обязаны ли они предоставить мне другое постоянное рабочее место?

Какие компенсации и денежные выплаты положены в таком случае? Подлежу ли я увольнению при выходе основного работника - да. Моего ребенка взяли тоже 2,6 года. Но в сентябре месяце детский сад закрывают ликвидация учреждения На что я и мой ребенок имеем право????

На какое выходное пособие??? И предоставят ли моему ребенку место в другом детском саду???? Заранее благодарна! Здравствуйте, у меня похожая ситуация: я принята на время отсутствия основного работника она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет , мне уходить в отпуск по беременности и родам в октябре г. Давайте рассмотрим несколько вариантов: 1. Если я не успею уйти в отпуск по беременности и родам, могу ли я оформить больничный, а оттуда плавно в отпуск по беременности и родам.

Или же меня уволят, когда я буду находится на больничном и проплатят только больничный лист без отпуска по беременности и родам. В сентябре г. Если мне сообщат, что основная работница собралась выходить в СЕНТЯБРЕ , то есть раньше, чем мне нужно, и я попрошу ежегодный отпуск с последующим увольнением тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Временем увольнения в таком случае, скорее всего, будет считаться начало декабря , то есть когда я уже должна буду находится в отпуске по беременности и родам.

При таком раскладе я могу рассчитывать на то, что этот самый отпуск по б. Если я не успею уйти в отпуск по беременности и родам, могу ли я оформить больничный, можете, только увольнению в связи с истечением срока трудового договора это не мешает.

Анна, то есть для лучший для меня расклад - это, если я уйду в отпуск по бер. Только в этом случае я могу получить так называемые декретные? Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти.

Главная страница. Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Проконсультируйте, пожалуйста. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск К акие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Наверное надо добавить Не относитесь к жизни слишком серьезно - живым вам все равно из нее не выбраться!

Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Анна, благодарю за полный ответ. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Да, Sars, и Вам спасибо за уточнение.

Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Всем большое спасибо за разъяснения. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Скажите, пожалуйста, если со мной заключен подобный договор, могу ли я уволиться по собственному желанию до выхода основного работника из отпуска?

Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск конечно. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Меня смутила выдержка из ст. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Прошу прощения, вероятно, устаревшая информация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск вы, вероятно, читаете КЗоТ, действовавший при советской власти. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Здравствуйте.

Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Сохранится ли за мной эта вакансия сохранится. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Подскажите пожалуйста, если я принята на период декретного и сама уйду через пол года, мне оплотят родовые? Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск сама уйду через пол года, мне оплотят родовые?

Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Имею ли я право как временный работник на отпуск по беременности и родам больничный получу 20 августа г и отпуск по уходу, если выходит основной работник с 01 сентября г.

Трудовой договор на время декретного отпуска основного работника р.б

Витебск Рейтинги Подарки. Войти или зарегистрироваться. Каталог Автосервисы. Работа Вакансии , резюме. Афиша Кино , театр.

Полезные ссылки:

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Поэтому согласно ст. Обратите внимание! Отпуск до трех лет может быть использован полностью или частями также и отцом ребенка, бабой, дедом или другими родственниками, которые фактически присматривают за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, и одним из приемных родителей.

Оформление на время декретного отпуска

Добрый вечер, если сотрудник по основному месту работы уволился, то принятый сотрудник по срочном трудовому договору переводится на место данного сотрудника по обычному трудовому договору, если при заключении срочного Вы указали, что берете сотрудника на время декретного отпуска другого сотрудника по данной должности. У меня такая ситуация: училась по целевому направлению 5 лет; пришла на работу, меня устроили на временную должность, на период отсутствия сотрудника, и так каждый месяц меня переводили на протяжении 17 месяцев. Далее сделали фиктивный выход сотрудника с декретного отпуска. И предложили уйти на декретные места в других населенных пунктах, на много ниже оплачиваемые должности.

Такая женщина на период пребывания в декретном отпуске и отпуске по право принять другого работника для замещения временно не занятой Работники, которые работают по срочному трудовому договору. при выходе на работу основного во время отпуска по уходу за ребенком Подскажите пожалуйста, если я принята на период декретного и сама уйду работник принят временно на период отсутствия основного. Добрый день, Ника! Если Вы будете уходить в декретный отпуск в работодатель вправе Вас уволить, поскольку Вы работаете по.

Руководитель может принять на работу нового сотрудника. С ним заключается трудовой договор , в котором оговорены сроки сотрудничества. Конечно, должно быть разъяснено, что в случае выхода из отпуска постоянного сотрудника временный будет уволен или переведен. Итак, декретная должность — это временно вакантное место, образовавшееся вследствие оформления беременной работницей отпуска.

Уход в декрет с декретной ставки

Я принята временно на период декретного отпуска основного работника, полагается ли мне отпуск по истечению полугода и далее? Вы трудоустроены на период декретного отпуска, как работник. У меня такая ситуация: училась по целевому направлению 5 лет; пришла на работу, меня устроили на временную должность, на период отсутствия сотрудника, и так каждый месяц меня переводили на протяжении 17 месяцев. Далее сделали фиктивный выход сотрудника с декретного отпуска. И предложили уйти на декретные места в других населенных пунктах, на много ниже оплачиваемые должности. Я отказалась, тк есть заключение врача года что я не годна на эти должности.

Временно на период декретного отпуска

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации п. Однако при проведении мероприятий по сокращения численности или штата работников следует учитывать ограничения на увольнение по инициативе работодателя. Согласно ст.

Государственные услуги и информация онлайн. Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье.

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ.

Рекоммендации доступны пользователям Jofo, представьтесь пожалуйста:. Заявление о предоставлении социального отпуска. Кто подскажет входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж? И где наити закон который это ог. Трудовой кодекс оплата больничного после увольнения. Увольнение по сокращению штата во время отпуска. Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск и по уходу за ребёнком год По северному району Томской обл.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. bioprojuc

    Какая интересная мысль..

  2. Ника

    лучше и не скажешь

  3. Осип(Иосиф)

    Думаю эта методика уже не актуальна, есть более новые методы.

  4. Анатолий

    Очень полезная штука

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных