Возмещение ущерба в размере стоимости испорченного имущества это

На любой работе у вас есть принадлежащие работодателю вещи, которыми вам приходится пользоваться, будь то рабочий телефон и компьютер в офисе, униформа и оружие в охранной фирме или инструменты на стройплощадке. И в любом трудовом договоре найдется пункт о бережном отношении к имуществу работодателя. А что будет, если это имущество испорчено? Ведь на компьютер можно пролить кофе, форму — порвать, зацепившись за торчащий из стены гвоздь, а дорогой инструмент — уронить с высоты. Один из споров вокруг испорченного имущества работодателя недавно даже дошел до Государственного суда. Поскольку в момент аварии водитель использовал мобильный телефон, то есть, по сути, нарушал закон, то работодатель, Tallinna Toiduveod, затребовал компенсацию ущерба.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Согласно ст. Здесь же сказано, что возместить такой ущерб работник может добровольно полностью или частично , в частности и путем передачи равноценного имущества. То есть, если работник поломал стул, он может передать взамен не только аналогичный стул, но и любое другое имущество. Главное, чтобы их стоимость не превышала размер ущерба. А вот меньше ущерба они вполне могут стоить.

Это сумма денежных средств, которая могла бы быть получена в результате продажи следует исходить из рыночной стоимости утраченного имущества. По статье Трудового кодекса сотрудник обязан возместить Размер ущерба при утрате и порче имущества определяют по . Разумеется, для компании это потери. последствий в отношении имущества работодатель, обращаясь к условиям договора, До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками Данные доказательства явились достаточными для взыскания стоимости ущерба с работника и. Возмещение ущерба работником работодателю возможно лишь в определенных пределах – это по стат. ТК служебные записки, объяснительные акты, само украденное/испорченное имущество и т.д. Точно определен размер ущерба – доказательство производится каждой стороной отдельно.

Взыскание материального ущерба работником работодателю

Даже если мы предельно бережно и ответственно относимся к своему имуществу, никто из нас, к сожалению, не гарантирован от ущерба, причинённого другими лицами или стихийным бедствием. Мебель, уничтоженная пожаром, техника, испорченная коммунальной аварией — эти неприятности могут случиться с каждым. Чтобы быть подготовленным к любой жизненной неожиданности, не растеряться и не почувствовать себя беспомощным, нужно знать свои права и владеть хотя бы базовой информацией. Чем отличаются друг от друга косвенный и прямой ущерб? Что такое упущенная выгода и кто должен её возмещать? Чтобы ответить на эти вопросы и отстоять интересы людей в нестандартных ситуациях, существует профессиональная услуга — оценка стоимости ущерба. Ущербом принято называть невыгодные последствия, к которым привели чьи-либо действия или, напротив, бездействие. Скажем, той же сгоревшей мебели, испорченной техники, ковров, посуды и так далее. Есть и ещё одна составляющая прямого ущерба — расходы, понесённые потерпевшей стороной в результате инцидента. Например, сюда можно отнести проживание в гостинице при выходе жилья из строя после пожара. Скажем, Ваша квартира, сдаваемая в аренду, была затоплена и Вы потеряли арендатора.

Если ущерб возмещен имуществом

Вопрос и порядок привлечения работника к материальной ответственности урегулирован главой 39 Трудового кодекса РФ. Каждый сотрудник в процессе трудовой деятельности так или иначе использует различные материальные ресурсы, принадлежащие работодателю. Как правило, речь идет о товарах, денежных средствах, оборудовании, инструментах, транспортных средствах, компьютерной и оргтехнике. В результате передачи в распоряжение работника товарно-материальных ценностей может произойти их утеря, гибель, повреждение по вине работника.

Закономерным желанием работодателя в подобных случаях является получение денежного возмещения убытков с непосредственного виновника. Для разрешения вопроса о привлечении сотрудника к материальной ответственности важным для понимания является выделение двух видов материальной ответственности. В размере, не превышающем его среднего заработка статья Трудового кодекса РФ. В полном размере статьи - Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс императивно ограничивает работодателя в возложении полной материальной ответственности на кадры, защищая добросовестного сотрудника от злоупотреблений со стороны работодателя.

В связи с этим работодателю необходимо помнить:. В соответствии со ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. По закону, материальная ответственность персонала исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного сотруднику.

Так, например, если руководитель поскупился оборудовать складское помещение надлежащими запорами и не ограничил доступ в него третьих лиц, то взыскать недостачу с кладовщика он не сможет. Порядок привлечения работника к материальной ответственности установлен Трудовым кодексом , и отступление от этих правил грозит для работодателя признанием его действий незаконными.

Даже если сотрудник действительно виновен в причинении вреда. Для взыскания с сотрудника ущерба работодателю необходимо:. Обратите внимание, что если месячный срок истек или человек не согласен добровольно возместить причиненный работодателю убыток, а сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Предприятие обратилось в суд с иском о взыскании с А. В судебном заседании было установлено, что А. В результате повреждения автомобиля, произошедшего по вине А. Решением суда иск удовлетворен частично, с А. Поскольку законом не предусмотрено заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем, то, в соответствии с требованиями ст.

Ссылку истца на то, что повреждение автомобиля вызвано наездом на бетонную опору, что является нарушением ПДД, суд также счел несостоятельной, т. Защищая права работодателя от злоупотреблений со стороны недобросовестных работников, законодатель предусмотрел и случаи полной материальной ответственности статья Трудового кодекса РФ.

При рассмотрении дела было выяснено, что Н. По данным бухучета, стоимость испорченных панелей составила 68 рублей.

Работодателем был издан приказ о возмещении материального ущерба в размере среднего месячного заработка Н. В удовлетворении иска Н. Суд указал в решении, что условия и порядок привлечения к материальной ответственности, установленные действующим трудовым законодательством, работодателем соблюдены, правильно применено положение ст. Принято считать, что полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, может наступить только при одновременном соблюдении двух условий:.

На самом деле, если читать Трудовой кодекс , материальная ответственность наступает при наличии четырех составляющих:. При наличии этих четырех компонентов наступает матответственность работника, в том числе полная, даже при отсутствии договора о полной материальной ответственности. И в этом случае материальная ответственность не ограничивается какими-либо пределами и возмещается сотрудником в полном размере. Таким образом, если на работника непосредственно возложены обязанности по обслуживанию, использованию и хранению материальных ценностей, надлежащие должность и вид выполняемых работ должны быть указаны в трудовом договоре, должностной инструкции.

Если разграничить ответственность каждого работника невозможно, работодатель имеет право заключать письменные договоры о коллективной бригадной материальной ответственности с каждым из членов бригады. В таком случае материальные ценности передаются группе лиц, при этом каждый член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины либо определить степень своей вины по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем в случае добровольного возмещения ущерба.

В судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом статья Трудового кодекса РФ. Несоблюдение требований закона о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок Определение Верховного Суда РФ от В результате инвентаризации склада выявлена недостача товарно-материальных ценностей.

Сотрудник заведующая складом , заключивший индивидуальный договор о полной матответственности, отказался возместить ущерб добровольно. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании ущерба в полном размере. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ , орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, финансового положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. При вынесении решения судом учтено, что ущерб работодателю причинен в результате небрежного ведения учета имущества вследствие неопытности работника, корыстные мотивы причинения ущерба не установлены. Из материалов дела усматривается, что возраст работника на момент заключения трудового договора и договора о полной финансовой ответственности — 22 года, общий трудовой стаж — 1 год, на иждивении находится несовершеннолетний ребенок.

Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с группы сотрудников полной суммы ущерба, нанесенного в результате опрокидывания электропогрузчика. С работниками был заключен договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности. Судом установлено, что такой договор не мог быть заключен с ответчиками, в связи с чем заключенный с ними договор о полной материальной ответственности не может служить основанием для привлечения их как работников к полной материальной ответственности.

Других оснований, установленных Трудовым кодексом , работодатель не привел. Суд удовлетворил иск работодателя частично — размер материальной ответственности работника составил сумму его среднего заработка. Договор об ограниченной материальной ответственности образец которого можно разработать самостоятельно в свободной форме , как правило, с работниками не заключают, поскольку в этом нет необходимости как таковой. Такой вид ответственности и так предусмотрен положениями статьи ТК РФ.

Чтобы избежать ненужных споров с персоналом по поводу утерянного электронного пропуска, вылитого на ноутбук или клавиатуру кофе, работодатель может использовать и другие методы воздействия, например финансовое стимулирование. Положение об оплате труда, как правило, содержит основания для начисления работнику в текущем месяце премии доплаты, надбавки.

Среди таких оснований для поощрения работника в локальном нормативном акте целесообразно предусмотреть бережное отношение к имуществу работодателя, компьютерной технике, оргтехнике, а в условиях начисления премии, надбавки, процентов — отсутствие дисциплинарных взысканий в оплачиваемом месяце.

Порядок начисления премий, условия их выплаты — это прерогатива работодателя. Таким образом, работодатель получает законный инструмент воздействия на персонал, избегая ограничений, установленных Трудовым кодексом РФ , а также поощрения добросовестных сотрудников, аккуратно относящихся к вверенным им ценностям. Истец сотрудник обратился в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании невыплаченной премии.

Работник, не выполняя должным образом свои обязанности, допустил нарушение законодательства, что привело к наложению на работодателя штрафа. Работодатель объявил работнику выговор и уменьшил премию. Доводы истца о том, что на нее были наложены два дисциплинарных взыскания в виде выговора и уменьшения премии, судом не были приняты. Статья Трудового кодекса РФ определяет исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, лишение премии или ее уменьшение в него не входят.

Основанием для уменьшения премии является приказ по предприятию. Такой приказ по предприятию был издан. Проверив законность оснований и соблюдения порядка наложения дисциплинарного взыскания, суд отказал в удовлетворении иска. Работник, который в результате своего виновного противоправного поведения действия или бездействия причинил ущерб работодателю, обязан его возместить. Такая обязанность лица, причинившего убытки, возместить их в денежном выражении представляет собой материальную ответственность, к которой работник может быть привлечен в порядке и на условиях, установленных законом, независимо от применения к нему дисциплинарного взыскания.

На что только не идут работники, желая увеличить собственный доход. Иногда они готовы даже некоторым образом… обкрадывать работодателя. Рассмотрим, как последний может защитить свои интересы или наказать виновного. С точки зрения большинства работодателей, служебный автомобиль — материальная ценность, за сохранность которой водитель должен отвечать собственным кошельком.

Однако Трудовой кодекс, а за ним инспекторы ГИТ и суды считают иначе. Все мы понимаем, что причиненные имущественные убытки должны быть компенсированы, будь то имущество соседа, предприятия или государства.

И для людей военных также установлена обязанность возмещения причиненного ими ущерба в денежном выражении. В этой статье мы расскажем, кто, за что и в каком порядке может быть привлечен к такой материальной ответственности.

В ТК РФ уточнили условия, при которых наступает полная материальная ответственность работника. Работодателю придется доказывать, что действие подчиненного квалифицируется как правонарушение. Материальная ответственность работника.

Татьяна Магера , юрист. Материальная ответственность работника - это обязанность сотрудника возместить вред в случае повреждения имущества работодателя. Фокус в том, что такая обязанность возникает не всегда. Если вам интересно, должен ли сотрудник компенсировать работодателю средства за испорченное оборудование и как правильно оформить возмещение ущерба с непосредственного виновника, то читайте нашу статью.

Связанные статьи. Вопрос о материальной ответственности Вопрос и порядок привлечения работника к материальной ответственности урегулирован главой 39 Трудового кодекса РФ. Виды материальной ответственности работника Ограниченная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность В размере, не превышающем его среднего заработка статья Трудового кодекса РФ В полном размере статьи - Трудового кодекса РФ Трудовой кодекс императивно ограничивает работодателя в возложении полной материальной ответственности на кадры, защищая добросовестного сотрудника от злоупотреблений со стороны работодателя.

В связи с этим работодателю необходимо помнить: Привлечение сотрудника к материальной ответственности является правом, но не обязанностью работодателя часть 1 статьи 22 , статья ТК РФ. Работодатель может принять решение отказаться от взыскания ущерба в полном или частичном размере.

Условия трудового договора и локальных нормативных актов не могут ухудшать трудовые права, по сравнению с установленными действующим законодательством. Попытка возложить материальную ответственность на работника путем включения такого пункта в текст трудового договора и должностной инструкции может быть оспорена в суде, как противоречащая трудовому законодательству РФ.

Привлечение работника к материальной ответственности возможно только при наличии оснований, установленных статьей ТК РФ , с учетом ограничений, установленных статьей ТК РФ вследствие непреодолимой силы; из-за нормального хозяйственного риска; вследствие крайней необходимости или необходимой обороны; из-за отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работник обязан возместить только прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение имущества или ухудшение состояния имущества, включая имущество третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность. В понятие прямого ущерба также входят затраты работодателя, которые ему необходимо понести, либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Размер среднего заработка, в пределах которого на сотрудника может быть возложена материальная ответственность, исчисляется из суммы, которая осталась после удержания налогов с заработной платы работника Письмо Минздравсоцразвития России от Согласно части 2 статьи ТК РФ , при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат. Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предшествующих календарных месяцев.

Материальная ответственность: условия привлечения В соответствии со ст. Прямой действительный ущерб может включать в себя: реальное уменьшение наличного имущества работодателя; ухудшение состояния такого имущества в т. Как действовать работодателю Порядок привлечения работника к материальной ответственности установлен Трудовым кодексом , и отступление от этих правил грозит для работодателя признанием его действий незаконными.

Материальная ответственность работника

Пожалуй, каждый бухгалтер если не сталкивался с фактами недостач, хищений и порчи имущества предприятия, то, по крайней мере, задумывался о том, как действовать в подобных случаях. Итак, представим, что имущество предприятия пострадало в результате действий его работника или другого физического лица, не связанного с предприятием трудовыми отношениями. Если имущество предприятия пострадало в результате действий физического лица, а связь между его действиями и ущербом доказана или безусловна, т. В соответствии со ст. При этом согласно ч. Применительно к теме нашего разговора второй пункт малоинтересен. Хотя предприятие, конечно, может оценить сумму недополученного дохода к примеру, если бы бухгалтер случайно не уронил монитор, предприятие могло бы продать его выше цены приобретения и получить прибыль , но понятно, что эта ситуация эфемерна.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от ХКУ — Хозяйственный кодекс Украины от Обратимся к практике использования терминов, слов и словосочетаний в юриспруденции. Материальная ответственность — обязанность работника возместить в установленном законом порядке ущерб, причиненный работником неудовлетворительным выполнением или невыполнением трудовых обязанностей. В этом определении, как видим, речь идет об обязанности работника возместить ущерб, нанесенный предприятию. Как свидетельствует практика, возмещение ущерба довольно часто происходит в судебном порядке , поэтому работодателю следует знать особенности возложения матответственности на работника. По общему правилу, установленному в ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя

Оценка стоимости ущерба

Вопрос и порядок привлечения работника к материальной ответственности урегулирован главой 39 Трудового кодекса РФ. Каждый сотрудник в процессе трудовой деятельности так или иначе использует различные материальные ресурсы, принадлежащие работодателю. Как правило, речь идет о товарах, денежных средствах, оборудовании, инструментах, транспортных средствах, компьютерной и оргтехнике. В результате передачи в распоряжение работника товарно-материальных ценностей может произойти их утеря, гибель, повреждение по вине работника. Закономерным желанием работодателя в подобных случаях является получение денежного возмещения убытков с непосредственного виновника. Для разрешения вопроса о привлечении сотрудника к материальной ответственности важным для понимания является выделение двух видов материальной ответственности.

Возмещение ущерба работником работодателю возможно лишь в определенных пределах – это по стат. ТК служебные записки, объяснительные акты, само украденное/испорченное имущество и т.д. Точно определен размер ущерба – доказательство производится каждой стороной отдельно. Трудовой кодекс предусматривает возмещение ущерба вправе потребовать возмещения стоимости испорченного имущества. Размер ущерба он должен определить по фактическим потерям. Сотрудники не всегда соглашаются с тем, что это именно они причинили ущерб. Поэтому до. ТК РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, Но он не может быть ниже остаточной стоимости утерянного или испорченного имущества по данным бухгалтерского учета. И это — общее правило. возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб.

Специальное предложение июня! Дарим промокод на скидку рублей на наши курсы по логистике склада. Дарим промокод на скидку рублей на наши курсы по логистике транспорта.

Кто в ответе за ущерб1?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Кроме того, сотрудник организации несет материальную ответственность и в том случае, когда он повредил имущество третьего лица, и этот вред был вынужден компенсировать работодатель. Снизить размер компенсации, подлежащей взысканию с сотрудника, может также орган по рассмотрению трудовых споров с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств. Если ущерб был нанесен вследствие преступления, совершенного в корыстных целях, то снижение суммы возмещения ни при каких обстоятельствах не производится. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Нередкостью стали случаи, когда за утрату имущества к ответственности привлекаются все члены трудового коллектива, даже те, кто никакого отношения к эксплуатации этого имущества не имеет. Размер ущерба определяется произвольно. Распорядительные документы приказы об удержании сумм в возмещение ущерба издаются с нарушениями законодательства. Удержания ущерба из сумм начисленной оплаты труда определяются произвольно.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок взыскания ущерба. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка , производится по распоряжению работодателя.

Работник повредил имущество компании. Как взыскать с работника материальный ущерб в судебном порядке, если стороны не решили дело миром. Но хотя у компании есть право взыскать с работника материальный ущерб, потребуется обосновать его применение. Рассмотрим, в каких случаях можно получить возмещение ущерба. Взыскать с работника материальный ущерб получится, если компания своевременно оформила внутренние документы, провела инвентаризацию , известила работника о последствиях порчи имущества.

Отношения работника и работодателя основываются не только на трудовом договоре, но и на доверии. Сотруднику предоставляются инструменты, оборудование, денежные средства. При их утере, порче или недостаче законом предусмотрено возмещение ущерба работником работодателю. Какими правовыми нормами регулируется материальная ответственность в году? Как правильно зафиксировать факт причинения ущерба, подтвердить его размер и виновность действий работника? Материальная ответственность распространяется на убытки, которые можно точно подсчитать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как возместить ущерб имуществу. Советы адвоката
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Фатина

    конечно грустно... Ведь у некоторых так бывает...

  2. morcioudo

    Это обычная условность

  3. Надежда

    молодец

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных