Трудовая инспекция подкуплена или нет

В договоре реквизиты сторон Подскажите пожалуйста! Могут ли в договоре реквизиты сторон указываться в низу последним пунктом или обьязательно в право Вправо это где Вы имеете в виду? Вообще в договорах реквизиты и адреса указываются в конце, внизу страницы. Это отдельный пункт.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Почему некоторые люди не понимают, что закрываются только нерентабельные производства? Всем Привет! Почему к му, не были заминированы основные Мосты? Смертная казнь и ДР.

Трудовая инспекция или еще варианты? Регистрации при входе нет, официальная перписка по е-майлу есть. . Заранее подкуплен?. В базе налоговой инспекции его нет. Какие записи нужно сделать в трудовой книжке его работника? .. есть ли у него лицензия и не подкуплен ли он стороной, покупающей квартиру или продающей квартиру. решение относительно того, выполнять им желания родителей или нет. Инспекции по делам несовершеннолетних сообщил, что в трудовой на коррумпированных пограничников, которые легко могут быть подкуплены.

"Даже с работником-мошенником правильнее расставаться мирно"

По поводу записи в трудовой. Конечно, она должна быть, так как вы работали с ведома работодателя. Но еще вас должны были ознакомить под расписку с приказом о приеме на работу. То же и в случае увольнения. Записи делаются на основании этих приказов. Если их нет в природе, обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, где вам нужно будет в числе прочего заделать собственный расчет не выданной суммы денег и приложить к заявлению. Так что не ждите от трудовой инспекции чуда. Естественно они проведут проверку, но важно понять она не занимается взысканием денег, но может наложить штраф на нерадивого работодателя. Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Недавно бомбанула статья о наболевшем и вынужденный ответ на неё. По сути собралось два лагеря или даже больше, но кто-то вообще подумал посмотреть в законодательство? Казалось бы много чего написано, но толком ничего и не сказано.

Не сказано сути того, что подчиняясь закону конкретного цивилизованного государства и участвуя в его финансовой системе, человек отдаёт часть своей независимости в обмен на гарантии трудоустройства, защиты и социального обеспечения.

Это возлагает определённые обязанности на работодателя, которые он обязан принимать и выполнять. Это подразумевает под собой отсутствие "разборчивости" для обеспечения права на равный доступ к труду и предотвращения иной дискриминации.

По сути работодатель обязан взять на работу любое лицо, которое соответствует требованиям в объявлении. Из этого вытекает, что обязаны брать в порядке очереди получения резюме. Если же работник не был приглашён на собеседование, а объявление не удалено или же повторно вывешено, то это прямая доказуемая дискриминация.

Даже многим работникам это может показаться немного абсурдным, но именно за это проливали кровь. К слову, сейчас это дошло до печальных требований в Code of Conduct некоторых проектов Многие же работодатели до сих пор живут с менталитетом рабовладельческого строя, считая людей ресурсом, который может работать как устройство со строго заданными техническими параметрами, их гоняют на износ без обслуживания и заменяют при поломке.

В кругу таких предпринимателей-рабовладельцев совершенно неуместно заикаться о правах человек и трудящихся. Они окружают себя HRюшами именно с таким же менталитетом, которые ещё больше перегибают палку в лучших традициях конформистов. Целая индустрия рекрутинга живёт на тайной комиссии с работника, делая людей товаром.

Часто эта тайная кухня может быть причиной отказа в найме. Хотел бы сказать что это специфика пост-советского пространства, но это далеко не так. Такие предприниматели есть везде, но разумеется здесь их количество неприлично велико. К примеру, в трудовом законодательстве Латвийской Республики всё чётко с процедурой принятия на работу, а в Трудовом Кодексе Российской Федерации немного более запутано и разбросано по главам. Во-первых , в трудовом законодательстве вроде бы отсутствует понятие "проверочного задания", "проверки знания" или чего-то схожего между кандидатом и работодателем — такое есть только для отдельных категорий типа горняков и в полномочиях отдельных органов власти в рамках охраны труда.

Квалификацию работника подтверждают документы об образовании Глава. Во-вторых , в российском ТК тупо отсутствует понятие собеседования — оно прямо не регулируется, что крайне печально. А слона-то забыли! Получается работника обязаны нанимать чуть-ли не автоматом.

В-третьих , исходя из ст. ТК РФ :. В-четвертых , Испытания, в т. То же самое исходит из описания трудового договора ст. Как вы сами понимаете, трудовые отношения подлежат оплате. Без трудового договора на работодателе уже административная или даже уголовная ответственность в случае дачи тестового задания иностранцу.

Кандидат имеет право признать себя работником без испытательного срока и требовать оплату с момента получения тестового задания. Работника без испытательного срока не могут уволить просто так. Если ЗП не указана в объявлении, то её можно попытаться уточнить в переписке или средний уровень ЗП на предприятии для такой позиции может запросить адвокат.

Да, есть обычаи, но при наличии регулирования они отменяются. Тестовое задание — это обычай, который несёт за собой описанную выше ответственность. Ребят, ведь закон — это тоже инструкция. Возможно, самая главная инструкция в вашей жизни. Если у кого-то будут success stories, дайте знать! Ну, или опровергните мои тезисы на худой конец. А вот попадётся ушлый претендент — и отсудит зп за неделю-две работы над тестовым заданием.

Судебных приставов послать посылалки хватит? Легко найти подставных бомжей и сделать ситуацию, а потом клепать иски на конвейере.

Умножьте это на годы судов, если не поняли смысла. Смех-смехом, а чёрные списки противозаконны во многих странах и отдельных регионах. Поэтому есть протокол общения HR с бывшими работодателями: "Вы бы наняли этого человека снова?

Черный список — это ваша трудовая книжка. Ни разу не юрист, но думаю, что с такими можно поступить следующим образом: работает дажве недели, устраиваем аттестацию. Он ее проваливает — увольняем по статье.

После этого его никто на такую работу не возьмёт. Надо же понимать, что в ТК написано не только то, что перечислено в статье. В мою — тоже, при найме. Но при официальном оформлении она нужна, и в нее посмотрят. Если в ней запись о несоответствии занимаемой должности и квалификации — это будет достаточным основанием не принимать на работу кандидата.

А все ради чего? Если вас не берут на работу по специальности, то поводом может быть не только дискриминация. Если вы — летняя девушка, только что вышедшая замуж, то работодатель может действительно действовать нечестно. Но если вы — бородатый мужик, то все говорит о том, что вселенная посылает вам сильный сигнал. Нужно что-то делать: анализировать себя, свои способности, правильность выбора профессии, внешний вид, навыки коммуникации.

Не просто так же вас не берут нигде. А если не берут в каком-то только одном месте, то оставьте их в покое. К слову, трудовые книжки в бумажном виде давно упразднены во многих странах, а где-то их и не было; их содержимое вообще не касается работодателя по факту.

Во-вторых, чтобы такую книжку принести требуется её сначала забрать с предыдущего места работы, что по факту происходит после подписания договора и начала трудовых отношений. Я не хочу спорить. Но у меня было так: увольняясь с работы, я получал трудовую книжку и ещё справку сколько-то там НДФЛ. Потом шел к новому работодателю и все это предъявлял, заключал договор и и. Так вот, если к началу трудовых отношений я принудил бы работодателя через суд, то запись в трудовой о несоответствии моей квалификации тому, что я заявляю, будет основанием не заключать со мной договор, не так ли?

Но вдруг Павел ну может там так сказать ответить за эти списки, обосновать. Было бы весело. По секрету, многие адекватные компании именно с таким условием дают тестовые задания. Платят по фиксированной ставке за оговоренные часы из расчёта запрашиваемой зарплаты.

Такой подход соответствует духу закона. Нет, про очерёдность — это умозаключение, а про обязанность взять, если есть места, обозначена оплата труда и кандидат соответствует обозначенным требованиям — да. Дискриминация запрещена. Могу предположить, что именно поэтому процедуры собеседования и нет в законе. Есть много чего нелогичного в законодательной базе, пример с ТК — лишь маленький пример. Не призываете ли вы публично к свержению государственного строя? Если по делу, то с точки зрения буквы закона — нет у вас права оценивать кандидатов.

Можете бороться с работниками и их изъянами после их трудоустройства. Вот никак не мотивировать. Кто-то придумывает, что нет мест, но объявления всё равно выдают. Кто-то пытается придумать недостатки в опыте кандидата, но формально это не имеет под собой законного основания — так выходит. По-моему, самые опытные HR попросту игнорируют кандидата вспомните, "мы вам перезвоним" и не вступают в какое-либо взаимодействие пока не прижмёт.

Главная суть — выставлять требования к кандидату, а не оценивать. Это крайне существенный момент. Опять же, есть разница в требовании квалификации и попытки её установить. Работодатель не компетентен для последнего. Все эти качества фактически должны быть прописаны в объявлении — если их нет, то сами виноваты. Если кандидат формально подходит — нет права отказать.

Работодатель не имеет права оценивать человека, если следовать букве закона. Работодатель может только констатировать их наличие по предъявленным бумагам. Дискриминация — сам факт отказа в найме по причине отсутствия вакансий, если вывешено повторное объявление.

Причину для дискриминации можно притянуть любую — социальное положение, место жительства, личная неприязнь HR и т. Квалификация — начиная от диплома ВУЗа или другого аккредитованного учреждения. Например, МВД выдаёт водительское удостоверение. Если государство не признаёт такую квалификацию как "Разработчик React" или "Слесарь Rust 2-го разряда", то вы особо и не можете оспаривать любую бумажку из любой шарашки а-ля "Senior за 24 часа". Поэтому была приведена ссылка на ТК РФ и понятие квалификации.

Если кандидат говорит, что у него есть опыт, то это обязанность работодателя доказать обратное, но это возможно сделать только в рамках уже трудовых отношений на испытательном сроке. Если предыдущий "левый" работодатель подтвердит слова кандидата, то он будет выступать вообще как незаинтересованное лицо и все попытки защиты померкнут.

Не наняв человека не испытательный срок, работодатель сам себе обрезает возможность для защиты.

Не устраивают официально. Меры по воздействию?

Бездействие действия, решения государственных инспекторов труда и территориальных подразделений государственной инспекции труда далее — Роструд , в результате которого нарушены права и свободы граждан или созданы препятствия к осуществлению ими прав и свобод, можно обжаловать в досудебном порядке путем обращения к руководителю территориального органа, руководителю Роструда — главному государственному инспектору труда РФ или в суд в порядке, установленном законодательством РФ. Об этом сказано в ст. То есть граждане имеют право выбрать порядок административный, судебный защиты своих прав и свобод. Жалоба на бездействие действия, решения государственных инспекторов труда или территориального подразделения Роструда подается в порядке, определенном Административным регламентом исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от В жалобе указываются причины несогласия с обжалуемыми действиями бездействием и решением, обстоятельства, на основании которых заявитель считает, что нарушены его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия для их реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность, требования об отмене решения, о признании незаконным действий бездействия и решения, а также иные сведения, которые заявитель считает необходимым сообщить. К жалобе могут быть приложены копии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства.

Если трудовая инспекция бездействует

Но вот теперь, 31 августа г. Информационная, юридическая и политическая поддержка обращающихся к нам отдельных граждан, трудовых коллективов, общественных и политических организаций в случае притеснения их со стороны местных властей, коммерческих структур производственных, торговых, обслуживающих или работодателей. В условиях социально-экономического и политического кризиса, переживаемого сейчас нашим городом, хозяева и директора некоторых предприятий и учреждений пытаются переложить на плечи работников свои финансовые и административные затруднения, заставляя их под угрозой увольнения расторгать обычные бессрочные трудовые договора и заменять их срочными. Что, разумеется, незаконно. Законодательство РФ не предусматривает возможности принуждения работника к расторжению трудового договора. Увольнение по собственному желанию, как основание для прекращения трудового договора, предусмотрено пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом, инициатором прекращения трудового договора по данному основанию может являться исключительно работник. Дискриминация в сфере труда, коей является понуждение к расторжению трудового договора, прямо запрещена статьей 3 ТК РФ — утверждают юристы. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Загорска и некоторых других организаций трудовые коллективы города не чувствуют ни силы за собой , ни поддержки со стороны.

Не дают зарплату(

Как ни печально, но зачастую они оказываются правы: работодатель не документирует надлежащим образом факт преступления и подтверждающие его доказательства. Могли бы вы рассказать, как правильно зафиксировать и затем расследовать произошедшее в компании ЧП? Необходимо создать комиссию для проведения внутреннего служебного расследования. В нее могут войти представитель службы безопасности, начальник отдела, в котором произошло хищение или ЧП, и кто-либо из руководителей организации.

решение относительно того, выполнять им желания родителей или нет. Инспекции по делам несовершеннолетних сообщил, что в трудовой на коррумпированных пограничников, которые легко могут быть подкуплены. себя вести? Мы готовы идти и в трудовую инспекцию и в суд. Отрабатывать сколько-то там нет ни малейшего желания. Аватар для. Если нет, можно искать другую работу, ничего тут не получится. .. Подкупила на ЗП (достаточно средняя по нашему городу), подкупило имя . Если трудовой договор не нарушен - прокуратура и трудовая инспекция не поможет.

Экспертиза для госветеранов Чиновников хотят проверять на вменяемость. В осеннюю сессию в Госдуме может быть рассмотрен вопрос о введении для чиновников обязательного медицинского освидетельствования у психологов и психиатров.

Антиджоб в регионах

Отзыв написал Доверенный пользователь. Зарплату задерживают по полгода, пока не обратишься в трудовую инспекцию. Цех по розливу воды "Ледниковая свежесть" антисанитарный, по бутылкам ползают мокрицы. Адрес: Россия Благовещенск. Значительную часть жизни нам приходится отдавать работе. Наше время спрессовывается в обезличенные денежные знаки, которых постоянно не хватает для осуществления наших желаний и потребностей. Antijob - это не только черный список работодателей и отзывы о работодателях, но и место для координации сил в классовой борьбе. Медиа Юмор Картинки Агитация. Антиджоб в регионах.

Латгалец: я попал латвийское рабство за 20 евро в день

Меры по воздействию? Перевожу налоговый кодекс с русского на русский Много денег это когда в них можно книги прятать Пробки : 1 балл. Оглавление Найти Регистрация Новое на форуме Вход.

Право сисадмина ("пиратство глазами сисадмина" FAQ)

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить.

OEM -?????? Virtual server, etc? End User License Agreement??? Windows XP Professional??? Windows XP Professional? Open Value,?? Server ?

Удивительно, но факт! При проверке выяснилось, что новоявленные водители не значатся в базе данных сдавших экзамены, но представленные ими экзаменационные листы подписаны инспектором, который действительно работает в ГИБДД. Ну, - сказала Алистра наконец, - и как ты собираешься - Я ничего не могу поделать, - ответил он угрюмо. Но, без сомнения, присущий Хилвару дар обращаться с животными распространялся даже на это фантастическое существо. Сегодня с помощью интернета возможно приобрести любой товар, оплатить любую услугу, зарабатывать деньги. Более того, оно, как видно, не осталось безучастным. Гражданского Кодекса РФ Если завещатель в силу физических недостатков, тяжелой болезни или неграмотности не может собственноручно подписать завещание, оно по его просьбе может быть подписано другим гражданином в присутствии нотариуса.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. resriadis

    Весьма любопытный топик

  2. zenfdecrambchond

    просто замечательно - очень интересные мысли

  3. Азарий

    Сижу и невдупляю как автор дошел до этого сам

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных