Можно ли одновременно работать на двух разных магазинах

Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме. Ведь сотрудник не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам и получать заработную плату за то же самое время в нескольких местах.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Когда нужно устанавливать онлайн-кассы? Небольшую долю составляет розничная торговля косметическими товарами. Онлайн-кассу подключать 1. Ответ : Да, верно. Когда должны применять онлайн-кассы? ККТ уже нужно использовать.

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку? Человек работает на одном и том же предприятии в разных должностях. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как .. особенно периодически повторяющихся в разных интерпретациях. .. выходят несколько дней (и в этот момент HR смотрит на двух, которые. двух разных спецрежимов, работать на УСН и ЕНВД одновременно. можно в отношении торговли через небольшие магазины или ларьки, при.

Можно ли использовать одну онлайн-кассу на несколько торговых точек?

Все никак не было времени да и особой потребности регистрироваться. Пока не столкнулся с проблемой и понял, что коллективный разум может мне помочь. Надеюсь кому-то это тоже пригодится, но комментарий для минусов оставлю. Суть проблемы: в офисе было два мощных компьютера, один из которых внезапно сдох. Временно пересели на ноутбук, но он "не тянет" нужную работу. В то время как на мощном ПК ресурсов с избытком. Вот и появилась идея использовать один компьютер для двух человек. Задачи для двух человек абсолютно одинаковые, программы используются одинаковые и файлы практически тоже. Соответственно нет необходимости в разном Windows для разных пользователей. Если бы можно было просто запустить два окна программы на два монитора и разделить каждому пользователю свою мышку и клавиатуру, то этого было бы достаточно. Физически все подключить можно - на матплате 12 USB портов на клавиатуры, мышки, флешки хватит , 4 видеовыхода на дискретной видеокарте и еще 3 на интегрированной хотя не знаю может ли дискретная работать одновременно с интегрированной. Искал решение проблемы в интернете, но все как-то не очень. То программа только 32 бит, то на Windows 10 не работает, то необходимо отдельную виртуальную машину ставить, на которую отдельно ставить винду, дрова и нужный софт из-за чего потеряется лишний день, да и по производительности такая система будет немного тормозом. Времени мало, проект горит, купить еще один компьютер сейчас денег нет, да и сама покупка займет кучу времени, ждать пока воскреснет второй компьютер тоже времени нет сервисы у нас не славятся быстрой работой. Соответственно вопрос: возможно кто-то уже сталкивался с такой проблемой и может подсказать изящное решение? Upd: нашел программу Астер, которая вроде как подходит как раз для такого случая, завтра утром попробую, но не факт, что она спасет или не будет с ней косяков. Поэтому хотелось бы услышать альтернативные варианты, советы. Если прям очень горит - пиши chpoker gmail. Раньше дела такое, правда на ХР.

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. ООО два магазина, на время отпусков продавцы замещают друг друга то в одном магазине, то в другом. Как прописать в трудовом договоре место работы.

Указать что сотрудник работает в маг. Цитата Татьяна05 : ООО два магазина, на время отпусков продавцы замещают друг друга то в одном магазине, то в другом. Спасибо, за ответ. Но дело в том, что магазинчики маленькие это не филиалы. Два сотрудника работают постоянно закреплены за магазином , а два работают по утвержденному графику то там, то тут.

Заменяют на время отпусков, выходных, больничных. Не мной эта система придумана. Поэтому я хочу корректно прописать в договорах место работы. Делать каждый раз доп. Хотелось бы как-то корректно прописать в договоре, что сотрудник может на усмотрение работодателя работать посменно в двух магазинах. Вопрос, как это прописать? Расчет зарплаты. Какой проф. Я думаю, что это как раз Ваш случай. А местонахождение организации определяют местом ее государственной регистрации п.

При этом адрес компании в реквизитах не подменяет его. Насколько подробно описать место работы в тексте трудового договора, решает сам работодатель. Можно указать только наименование организации, а можно дать и более детальную информацию: указать населенный пункт или прописать точный адрес, вплоть до номера офиса или рабочего кабинета.

Из этого правила есть одно исключение: отражать подразделение и его адрес обязательно, если сотрудника принимают на работу в филиал или обособленное подразделение, расположенное в другой местности абз. Укажите только название компании или название и населенный пункт.

Иначе при смене адреса, по которому сотруднику нужно прийти на работу, придется каждый раз оформлять перевод и получать согласие сотрудника ст. Не указывайте название и адрес конкретного магазина, иначе вы не сможете на время болезни коллеги перебросить этого продавца на работу в другой магазин без его согласия.

Ирина Ротнова Модератор. Добрый день! При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.

Цитата Татьяна05 автор вопроса : Но дело в том, что магазинчики маленькие это не филиалы. Буду внимательнее. Источник - электронная версия журнала "Кадровое дело" Автор - И. Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Дата публикации - 21 сентября Сейчас смотрят. Нужно ли пробивать чек при выдаче займов работникам? Как заполнить декларацию по НДС за 2-й квартал? Как производить удержания по нескольким исполнительным листам?

Смотрят тему: гость. Москва 26 марта в 40 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Татьяна05 : ООО два магазина, на время отпусков продавцы замещают друг друга то в одном магазине, то в другом. Спасибо Место работы - это точное месторасположение организации.

Соответственно, если у Вас работник принят на работу в магазин на улице Пушкина - это его рабочее место. Магазин на другой улице - это другое рабочее место. Соответственно, на время отпусков можно оформить совместительство. Это новый трудовой договор.

В одном договоре нельзя прописывать несколько мест работы, по моему мнению. К тому же - как Вы будете распределять эти 2 места - каким образом - график будете составлять? Или на словах - сегодня тут, с понедельника - на другую улицу. Я думаю, так нельзя. Ведь в случае, когда у работодателя несколько мест территориально, то есть есть филиалы, работнику, принятому на работу в филиал, место работы указывается местонахождение филиала.

У Вас должно быть по аналогии. Статья Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57] Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;.

Бухгалтерия Какой проф. Опрашиваем бухгалтеров-практиков. Ирина Ротнова Модератор 27 марта в Добрый день! Очень интересно. Но мне этот момент не понятен. Выскажу свое мнение. Допустим, есть у нас сеть магазинов например, Магнит, Пятерочка и т.

Представьте сколько магазинов по Москве этих? И вот пришел на работу продавец. Он работает на севере Москвы - м. Речной вокзал. Рядом с домом, он именно это метро выбрал для работы потому как удобно территориально. И вот вдруг заболел другой продавец на станции метро Буннинская аллея это юг, совсем далеко.

И что это тогда получится? Тогда получается, что это не продавец, а продавец на побегушках? Тогда какой смысл прописывать вообще в трудовом договоре место работы он теряет всякий смысл , если без согласия работника его могут кидать туда-сюда в разные магазины? Я, конечно, понимаю, что это крайности.

Но ведь картинка получается такова. Хотя, что такое место работы как определение трудовое законодательство не содержит. Поэтому, может быть и так, как описано. Указали, что место работы - ООО "Ромашка".

Но когда речь заходит о сетевых магазинах, мне кажется, что это должно играть существенную роль. С другой стороны - вот рабочее место не прописано. Получается что, работник может поехать в любой магазин этой ООО "Ромашки"?

Конечно же нет, он должен быть "закреплен" за определенным магазином, что он пришел именно в тот магазин, в который он устраивался. Иначе он может прийти в любой магазин - он же в Ромашке! Да, вопрос. В общем, ситуация интересная. Тогда прописать,что место работы определяется в соответствии с графиком работы и прописать адреса магазинов.

Указывать в графике- в какие дни в каком магазине работает работник. Но опять же. Может быть просто сделать по 2 продавца в каждом магазине закрепить за магазином и утвердить им график работы, например, 2 через 2.

И не нужно будет никого никуда перекидывать. Как вариант. Тольятти 28 марта в Добрый день!

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно?

Можно ли работать на двух работах официально? В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье. В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:. Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой.

Можно ли использовать одну онлайн-кассу на несколько торговых точек

Поради шукачам. Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую. Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник. Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется.

Можно ли работать на двух работах официально?

Здравствуйте, у меня небольшой продуктовый магазинчик. Он приносит посредственную прибыль, но потенциал для развития есть, поэтому решила расширить бизнес. Хочу открыть второй магазин, уже присмотрела место под аренду. Сейчас работаем с онлайн-кассой Атолл.

двух разных спецрежимов, работать на УСН и ЕНВД одновременно. можно в отношении торговли через небольшие магазины или ларьки, при. Можно ли одну онлайн-кассу использовать для нескольких торговых точек. Сейчас работаем с онлайн-кассой Атолл. Могу ли я его использовать для двух магазинов одновременно? Нет систем, которые бы объединяли работу онлайн-касс через интернет. При этом находятся в 4 различных местах. Ответ: При торговле на рынках можно не применять ККТ, если продажа для разных видов деятельности, нужно чтобы касса умела работать с двумя СНО. Вопрос: ИП, собираюсь открывать первый магазин по продаже .. Если использовать кассу в двух точках с разными адресами, это.

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть.

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

Объекты налогообложения УСН. Вмененка и упрощенка — в чем разница? Законодательство предоставляет возможность фирмам и компаниям, относящимся малому бизнесу, выбирать наиболее оптимальную для себя систему налогообложения. Для начала немного теории. УСН является альтернативой общей системе налогообложения. Она освобождает фирмы и ИП от обязанности уплачивать целый комплекс налогов, заменяя его единым упрощенным налогом. Но, как и общая система налогообложения, УСН применяется по деятельности в целом. В то же время отдельные направления бизнеса могут быть переведены на альтернативный спецрежим — налогообложение единым налогом на вмененный доход.

Отвечаем на вопросы предпринимателей об онлайн-кассах

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Рассмотрим эти ситуации. Однако только при соблюдении следующих условий:. Для фирм, совмещающих УСН и ЕНВД, особое значение приобретает организация бухучета, ведение которого при обеих системах налогообложения стало обязательным с года. В связи с тем, что при совмещении разных режимов необходим раздельный учет доходов, имущества и расходов, становится проблемным ведение упрощенного бухгалтерского учета.

Особенности совмещения режимов ЕНВД и УСН одновременно

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу. Рассмотрим основные правила внесения этой информации. При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку представленную работником или оформленную тем же работодателем при приеме на работу сотрудника, для которого это основное место работы является первым запись о приеме на работу.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Покупка и содержание онлайн-кассы — достаточно обременительная статья расходов для малого бизнеса. В связи с чем у предпринимателей часто возникает вопрос: можно ли на этом сэкономить и эксплуатировать одну онлайн-кассу сразу в нескольких торговых точках? В процессе применения ККТ продавец обязан выдать покупателю или направить ему в электронной форме в момент расчета за товары работы, услуги кассовые чеки либо БСО. На основе п. Причем, применяться касса может только тем лицом, какое производит с покупателем данные расчеты, или уполномоченным представителем данного лица. Исключением являются платежи, совершаемые:. Иными словами, ККТ используется продавцом в месте одновременного ведения своей деятельности и реализации расчетов с покупателем за продукты этой деятельности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подключение двух усилителей в мост
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Владислава

    Да, бывает же...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных